ऐसे लोग हैं जो इसे एक क्रांति कहते हैं और ऐसे लोग हैं जो इसे नए तरीके से काम करने की दिशा में पहला कदम मानते हैं। दोस्तों, आप जो भी सोचें, इतालवी सार्वजनिक क्षेत्र में एक छोटा सप्ताह आता है, जो आपको अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है चार दिनों में. एक महत्वपूर्ण मोड़ जो काम के घंटों में कमी और निजी और व्यावसायिक जीवन के बीच बेहतर संतुलन की खोज पर व्यापक बहस का हिस्सा है। आइए मिलकर देखें कि देश के कामकाजी भविष्य में क्या नए विकास होंगे।
कार्य का नया संगठन
के बीच 8 नवंबर को समझौते पर हस्ताक्षर किये गयेअरान (सार्वजनिक प्रशासन के वार्ता प्रतिनिधित्व के लिए एजेंसी) और ट्रेड यूनियनों का हिस्सा महत्वपूर्ण बदलाव पेश करता है, जो तीन विधायी प्रस्तावों का प्रतिबिंब है पिछले अप्रैल में प्रस्तुत किया गया। पहला आवश्यक स्पष्टीकरण: छोटा सप्ताह यह स्वचालित नहीं होगा, बल्कि कार्यालय-दर-कार्यालय बातचीत करनी होगी। प्रभावित कर्मचारियों को काम करना होगा दिन में नौ घंटे और दोपहर का भोजन अवकाश, 36 घंटे के साप्ताहिक कामकाजी घंटों को अपरिवर्तित रखना।
लघु सप्ताह तक कौन पहुंच सकता है
यह अनुबंध मंत्रालयों, कर एजेंसियों और गैर-आर्थिक सार्वजनिक निकायों जैसे केंद्रीय निकायों के कर्मचारियों पर लागू होता है INPS e INAIL. यह रेखांकित करना महत्वपूर्ण है कि स्थानीय प्राधिकरण, जैसे नगर पालिकाएँ, इस सुधार से बाहर रखा गया है. एप्लिकेशन प्रत्येक कार्यालय की विशिष्ट सेवा आवश्यकताओं को ध्यान में रखेगा, सेवाओं को कभी भी खुला न छोड़ने के लिए उचित पारियों की व्यवस्था करेगा।
वेतन में विस्तार से बढ़ोतरी होती है
नया अनुबंध विभेदित वृद्धि का प्रावधान करता है:
- संचालक: प्रति माह 121 यूरो सकल
- सहायक: प्रति माह 128 यूरो सकल
- अधिकारी: प्रति माह 155 यूरो सकल
- उच्च व्यावसायिकता: प्रति माह 194 यूरो सकल
इन बढ़ोतरी में गणना के अनुसार लगभग एक हजार यूरो के बकाया का पैकेज जोड़ा गया है दिसंबर 2024 तक.
सिर्फ एक छोटा सप्ताह नहीं: स्मार्ट कामकाज और "पीढ़ीगत आदान-प्रदान" पर भी समाचार
यह सुधार स्मार्ट कार्यप्रणाली पर महत्वपूर्ण नवाचार प्रस्तुत करता है। पहली बार के लिए:
- कार्यालय में प्रचलित भौतिक उपस्थिति की बाधा दूर हो गई है;
- Il फुर्तीले काम भौतिक उपस्थिति के घंटों को पार करने में सक्षम होंगे;
- हम परिचय देते हैं भोजन का अधिकार वाउचर भी स्मार्ट काम कर रहा है;
- विशिष्ट आवश्यकताओं वाले श्रमिकों पर विशेष ध्यान (कानून 104, छोटे बच्चों वाले माता-पिता)।
अनुबंध कर्मचारियों के विभिन्न आयु समूहों के प्रबंधन के लिए एक अभिनव "आयु प्रबंधन" प्रणाली भी पेश करता है:
- वरिष्ठ कर्मचारी युवा सहकर्मियों का मार्गदर्शन करेंगे;
- युवा लोग "रिवर्स मेंटरिंग" के माध्यम से डिजिटल कौशल हासिल करने में पुराने सहयोगियों का समर्थन करेंगे।
यूनियनों की स्थिति
अनुबंध पर संघ का विभाजन आर्थिक वृद्धि के मूल्यांकन पर गहराई से भिन्न स्थितियों को दर्शाता है।
यह हस्ताक्षर बेहद तनाव के माहौल में हुआ। यदि CISL इसे एक महत्वपूर्ण कदम मानते हुए समझौते पर हस्ताक्षर किये। सीजीआईएल e uil उन्होंने अनुबंध पर हस्ताक्षर न करने का निर्णय लिया। यूनियनें विरोध में उन्होंने 29 नवंबर को आम हड़ताल की घोषणा की है और उन्होंने अपनी स्थिति पर आम सहमति जानने के लिए श्रमिकों के बीच जनमत संग्रह की योजना बनाई।
व्यापक संदर्भ
यह प्रयोग एक अधिक जटिल राष्ट्रीय बहस का हिस्सा है। वसंत ऋतु में, समान वेतन के लिए काम के घंटे कम करने के लिए विपक्ष द्वारा विभिन्न विधायी प्रस्ताव प्रस्तुत किए गए। कुछ निजी कंपनियाँ पहले ही इसी तरह के प्रयोग कर चुकी हैं, जिनके परिणाम आशाजनक प्रतीत होते हैं, विशेष रूप से कर्मचारियों की संतुष्टि और कार्य-जीवन संतुलन के संबंध में। सबसे महत्वपूर्ण उदाहरण चिंता का विषय है एस्सिलोरलक्सोटिकाजिसने हाल ही में लगभग 4 कर्मचारियों के लिए 20.000-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरुआत की है। हालाँकि, यह प्रवृत्ति कामकाजी समय और निजी जीवन के बीच संबंधों की कल्पना करने के तरीके में एक गहरे सांस्कृतिक परिवर्तन को दर्शाती है।
लघु सप्ताह तक कैसे पहुंचें
नए कार्य संगठन तक पहुँचने के लिए, कर्मचारियों को पहले यह जाँचना होगा कि क्या उनका संगठन सुधार से प्रभावित लोगों में से है। इसके बाद, आपके कार्यालय में बातचीत की प्रतीक्षा करना आवश्यक होगा, जहां सेवा आवश्यकताओं की अनुकूलता का आकलन किया जाएगा। रुचि रखने वालों को नए संगठनात्मक तरीकों के लिए आवश्यक प्रतिबद्धता पर सावधानीपूर्वक विचार करना होगा, जिसमें नौ घंटे के कार्य दिवस और दोपहर के भोजन का अवकाश शामिल है।
भविष्य की संभावनाएं
यह सुधार सार्वजनिक कार्य संगठन के एक नए मॉडल की दिशा में पहला कदम दर्शाता है। प्रयोग की सफलता से सार्वजनिक प्रशासन के अन्य क्षेत्रों में कार्यक्रम का विस्तार हो सकता है और कार्य के संगठन में और नवाचारों की शुरूआत हो सकती है। एक ऐसे भविष्य की परिकल्पना की गई है जिसमें समय के लचीलेपन को नए उत्पादकता मूल्यांकन मॉडल के साथ जोड़ा जाएगा, जिससे एक अधिक आधुनिक कामकाजी माहौल तैयार होगा जो कर्मचारियों की जरूरतों पर ध्यान देगा।
सार्वजनिक कार्य का विकास अब अधिक लचीले संगठनात्मक मॉडल की ओर उन्मुख होता दिख रहा है, जिसका उद्देश्य सेवाओं की दक्षता और कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता दोनों में सुधार करना है। छोटा सप्ताह इतालवी सार्वजनिक क्षेत्र के व्यापक और गहन परिवर्तन की शुरुआत हो सकता है।
