एक कामकाजी सप्ताह चार दिन: एक स्वप्नलोक जो वास्तविकता बन जाता है या एक आधुनिक ट्रोजन हॉर्स? जबकि ब्रिटिश सरकार (अंतिम) एक अच्छी सूची) "छोटे सप्ताह" के साथ श्रमिकों को अधिक शक्ति देने की तैयारी कर रहा है, एक विशेषज्ञ ने हमें काम की दुनिया में इस "जादुई गोली" के संभावित दुष्प्रभावों के बारे में चेतावनी दी है।
छोटे सप्ताह का सपना: सच होने के लिए बहुत अच्छा?
छोटा सप्ताह आधुनिक कार्य का पवित्र भोज है। कल्पना कीजिए: हर सप्ताह तीन दिन का सप्ताहांत। स्वर्ग जैसा लगता है, है ना? लेकिन जैसा कि इतिहास हमें सिखाता है, अगर कोई चीज़ सच होने के लिए बहुत अच्छी लगती है, तो शायद वह सच नहीं है। प्राध्यापक आंद्रे स्पाइसर, शिक्षक बेयस बिजनेस स्कूल, हमें इस सुनहरे वादे की चमक से परे देखने के लिए आमंत्रित करता है।
हालाँकि, आग पर पानी फेंकने से पहले, आइए सीज़र को बताएं कि सीज़र का क्या है। छोटे सप्ताह के निर्विवाद फायदे हैं:
- कार्बन पदचिह्न कम करता है: कम आवागमन का मतलब है कम उत्सर्जन। धरती माता को धन्यवाद.
- नौकरी से संतुष्टि बढ़ती है: खुश कर्मचारी, खुश बॉस। जीत-जीत.
- उत्पादकता प्रभावित नहीं होती (कम से कम कार्यालय कार्य के लिए): कम समय में समान उपज, इस हद तक कि कुछ लोग इसे आज़माना भी चाहेंगे केवल 3 दिनों के साथ. दक्षता, मेरे प्रिय!
अतीत में गोता लगाएँ: जब इतिहास हमें सही साबित करता है
नेल 1919, यूनाइटेड किंगडम 54-घंटे के कार्य सप्ताह से 48-घंटे के कार्य सप्ताह में चला गया? उत्पादकता या प्रतिस्पर्धात्मकता पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं। तो शायद हम विज्ञान कथा के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, सर।
सिक्के के दूसरे पहलू के लिए प्रोफेसर को संदेश
चमकने वाली हर चीज़ सोना नहीं होती। प्रोफेसर स्पाइसर हमें किस बारे में चेतावनी देते हैं? यहां छोटे सप्ताह के अंधेरे पक्ष हैं:
- लंबे दिन: वे चार दिन कार्य मैराथन में बदल सकते हैं।
- अलविदा नेटवर्किंग: कॉफ़ी मशीन पर वह बकबक? दीर्घावधि में, वे आपके विचार से अधिक महत्वपूर्ण हो सकते हैं: आपके करियर के लिए और आपके स्वास्थ्य के लिए।
- जादू मौजूद नहीं है: 20% उत्पादकता वृद्धि हवा में नहीं हो सकती। पसीना बहाने के लिए तैयार हो जाइए.
दूसरे शब्दों में, अकादमिक के विचारों को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, प्रश्न का सार यह है: क्या आप छोटा सप्ताह चाहते हैं? बलिदान देने के लिए तैयार रहें. आपको अन्य बातों के अलावा, आय के समान स्तर को बनाए रखने के लिए लंबे कार्य दिवसों को स्वीकार करना पड़ सकता है। यह आज पूरे पिज़्ज़ा या पूरे सप्ताह आधे पिज़्ज़ा के बीच चयन करने जैसा है। निर्णय, निर्णय.
छोटा सप्ताह, अंदर या बाहर?
छोटा सप्ताह स्पष्ट रूप से एक दर्जी द्वारा बनाए गए सूट की तरह है: कुछ के लिए बिल्कुल सही, दूसरों के लिए एक आपदा। उदाहरण के लिए, लचीलेपन की अनुमति देने वाली प्रशासनिक नौकरियों के लिए यह अद्भुत ढंग से काम करता है। लेकिन उन क्षेत्रों के लिए जिन्हें निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है, जैसे स्वास्थ्य सेवा या सेवाएँ? ह्यूस्टन, हमें एक समस्या है।
यह दोधारी तलवार है. एक ओर, यह अधिक संतुष्टि, कम पर्यावरणीय प्रभाव और संभावित उत्पादकता समानता का वादा करता है। दूसरी ओर, व्यस्त दिन, नेटवर्किंग के अवसरों की हानि और आय में संभावित कमी का जोखिम है। क्या आप छोटे सप्ताह को इसके सभी फायदे और नुकसान के साथ अपनाने के लिए तैयार हैं? या क्या आप सभी समय के परिचित "नौ-अठारह" से बंधे रहना पसंद करते हैं?
छोटा सप्ताह अगला बड़ा कदम हो सकता है। लेकिन किसी भी बड़े बदलाव की तरह, विजेता और हारने वाले भी होंगे।