दस दिन। यही वह समय है जब इटली पिताओं को अनिवार्य माता-पिता की छुट्टी देता है: कई लोगों के लिए, यह अब पर्याप्त नहीं है। पिताओं की एक नई लहर अपनी आवाज़ उठा रही है और अपने बच्चों के जीवन में अधिक उपस्थित रहने के लिए कह रही है। योलो, याद है?
यह सिर्फ कार्य-जीवन संतुलन के बारे में नहीं है, बल्कि पितृत्व की पुनर्परिभाषा के बारे में भी है। जबकि यूरोप न्यायसंगत छुट्टी की ओर बढ़ रहा है, इटली अभी भी खुद को फंसा हुआ पाता है। दरअसल, एक चौराहे पर. पैतृक उपस्थिति की इस बढ़ती मांग पर कंपनियां कैसे प्रतिक्रिया देंगी? और इस नई प्राथमिकता के सामने कार्यबल का चेहरा कैसे बदलेगा?
नए पिताओं के जीवन में माता-पिता की छुट्टी
इस उभरते चलन को बेहतर ढंग से समझने के लिए हमने बात की लोरेंज़ो, ऑटोमोटिव उद्योग में एक परियोजना प्रबंधक।
माता-पिता बनने से मेरी प्राथमिकताएँ पूरी तरह से बदल गई हैं। मेरी हमेशा से बड़ी करियर महत्वाकांक्षाएं रही हैं, लेकिन अब मैं अपने बच्चों को बड़े होते हुए देखने के लिए घर पर रहना चाहता हूं। ये पहले साल कभी वापस नहीं आएंगे।
बोलते समय लोरेंजो की आवाज थोड़ी कांपती है, जिससे उसके शब्दों के पीछे की भावना का पता चलता है। साफ है कि यह सिर्फ कॉर्पोरेट नीतियों का मामला नहीं है, बल्कि गहरे पारिवारिक संबंधों का मामला है।
मैथ्यूएक परफ्यूमरी का कर्मचारी, एक समान दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है:
आज समय ही असली विलासिता है। मुझे अपने परिवार, अपने बेटे, एक जोड़े के रूप में अपने रिश्ते को गुणवत्तापूर्ण समय देने की ज़रूरत है... और हां, काम पर भी। लचीलेपन के बिना, यह संतुलन अस्तित्व में ही नहीं रह सकता।
यूरोप में छोड़ें: एक तुलना
लेकिन कंपनियां इन नए अनुरोधों पर कैसी प्रतिक्रिया दे रही हैं? उल्टा, एक अंतरराष्ट्रीय हेडहंटिंग कंपनी जो कंपनियों के लिए कार्मिक खोज और चयन सेवाएं प्रदान करती है, ने अभी एक गुणात्मक सर्वेक्षण आयोजित किया है (आप इसे यहां देख सकते हैं) इस नई आवश्यकता को सामने लाने के लिए। गियोइया बुसी, डिलीवरी मैनेजर उल्टा, हमें एक नज़र देता है कि यह जर्मनी में कैसे काम करता है।
यहां, उम्मीदवार पितृत्व के संबंध में अपनी इच्छाओं को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने के आदी हैं। हाल ही में, एक उम्मीदवार ने मुझे अपने नवजात बेटे के साथ रहने के लिए विशिष्ट समय के लिए अपने सभी अनुरोधों के साथ एक विस्तृत ईमेल भेजा। और क्या आपको पता है? कंपनी ने हर चीज़ का बड़े खुलेपन से स्वागत किया.
इटली के साथ विरोधाभास स्पष्ट है। मनु कैनो मुनोज, स्पेन में रिवर्स के देश के नेता, कहते हैं:
स्पेन में, यदि आप पिता के उम्मीदवार को आकर्षित करना चाहते हैं तो लचीलापन और स्मार्ट कामकाज की पेशकश अब आवश्यक है।
और फ्रांस में? अर्लीन लालानेरिवर्स में वरिष्ठ मानव संसाधन परियोजना प्रबंधक, हमें बताते हैं:
मैंने एक ऐसे उम्मीदवार का अनुसरण किया जो माता-पिता के रूप में अपने जीवन के लिए अधिक उपयुक्त घंटे प्राप्त करने के लिए नौकरी बदलना चाहता था। जिस कंपनी ने उसे काम पर रखा था उसने उसे अधिकतम संभव लचीलेपन की गारंटी देकर उसका दिल जीत लिया।
और इटली में? माता-पिता की छुट्टी एक ऐसा अंतर है जिसे भरने की जरूरत है
ये कहानियाँ चल रहे सांस्कृतिक बदलाव की तस्वीर पेश करती हैं। और इटली एक कदम पीछे नजर आ रहा है. अकेले के साथ 10 दिन पिताओं के लिए अनिवार्य अवकाश के संबंध में माताओं के लिए 5 महीने की तुलना में, अंतर स्पष्ट है।
स्पेन में, माता-पिता दोनों इसके हकदार हैं 16 सप्ताह 100% भुगतान किया गया। जर्मनी में आ सकती है फरलो 14 महीने तक का समय माता-पिता के बीच बांटा जाएगा। ला फ्रांसिया पितरों को 28 दिन का प्रसाद।
माता-पिता की छुट्टी का भविष्य: कंपनियों के लिए एक चुनौती
एलेसेंड्रो रागुसेओके सीईओ और सह-संस्थापक उल्टा, इस स्थिति को दर्शाता है:
अक्सर, आपसी समझ की कमी के कारण कंपनी और उम्मीदवार के बीच संबंध विफल हो जाते हैं। जाहिरा तौर पर माध्यमिक पहलू, जैसे परिवार में अधिक उपस्थित रहने के लिए लचीलेपन की इच्छा, अंतर ला सकते हैं।
पितृत्व का चेहरा बदल रहा है, और इसके साथ, कार्यस्थल की अपेक्षाएँ भी। इतालवी कंपनियों के सामने एक विकल्प है: इस नई वास्तविकता को अपनाएं या मूल्यवान प्रतिभा को खोने का जोखिम उठाएं।
चुनौती लॉन्च की गई है. यह देखना बाकी है कि हम इस आवश्यकता पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे। सहस्राब्दी पिता अब उपस्थित होने की अनुमति नहीं मांग रहे हैं। वे इसकी मांग कर रहे हैं.
